Май традиционно е един от месеците с най-много почивни дни и официални празници през годината. Когато работата на официален празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и се заплаща отделно не по-малко от двоен надник.
Още първият ден от него (1 май) е почивен в чест на Международния ден на труда, който е официален празник у нас от 1945 г. Това е и първият ден тази година, на който ако работите ще трябва да получите двоен надник от работодателя си по кодекса на труда.
Следващата работна седмица също е с ден по-къса – Гергьовден (6 май) се пада в събота, заради което за почивен е обявен 8 май, понеделник, така че това е денят, в който трябва да получите двойно възнаграждение.
Денят на славянската просвета и култура 24 май (сряда), също е неработен.
При подневно отчитане на работното време или при ненормиран работен ден работата в празнични и почивни, респективно неприсъствени дни, винаги е извънреден труд. Той се възлага със заповед на работодателя, за която работникът следва да е уведомен поне 24 часа по-рано.
