„Вчера срещнах Петров, учителя по физика. Пенсионирал се е, но работи в някаква спедиторска фирма. Какво да прави човекът при тия ниски пенсии днес, когато всичко поскъпва“, разказва Мария по време на вечерята вкъщи. „Сещам се, съпругата му е д-р Петрова, беше зъболекарка на децата ни. Тя също е пенсионерка от няколко години, но продължава да дава дежурства в стоматологичния кабинет”, отговаря мъжът й.
Това е един съвсем обикновен разговор, в който няма нищо изненадващо и ново. Много пенсионери у нас са заети, някои на пълен работен ден и трудов договор, други – временно срещу хонорар. Целта е една и съща – да се понесе по-лесно инфлацията, която завъртя страната след приемането на еврото от началото на тази година. Интересното е друго – че става дума за хора на 60 години и нагоре, чиято идентификация е основно чрез професиите, които упражняват. По-важното в техния образ е какво работят, а не как изглеждат – дали са руси със светли или тъмни очи, ниски или високи. Това е поколението, наречено Бейби бумъри (родени между 1946 и 1964 г.) Те буквално са болни от работохолизъм, отъждествяват се с професията и ценят израстването в кариерата. Вярват, че с упорит труд могат да подобрят живота си. При тях е силно изразен стремежът към материален успех, висок статус и признание. Те притежават екипен дух, ценят личните срещи, сътрудничеството и консенсуса в офиса.
Следващото поколение X, което обхваща родените между 1965 и 1980-а, е също едно от най-трудолюбивите. За тях важи житейският принцип: „Ще работя докрай“. Те са изключително лоялни към работодателите си, притежават най-голям управленски опит и ценят финансовата сигурност. Израснали са като „деца с ключ на врата“ и разчитат главно на себе си. Това е първото поколение, което търси баланс между работа и личен живот. Характерно за тях е скептицизмът към големите корпорации, към институциите и авторитетите. Това са прагматични хора, които лесно преминават от аналоговия към цифровия свят.
Поколение Y (Милениали), които са родени между 1981 и 1996 г. са най-многобройната група на пазара на труда. Те в момента са в пика на кариерата си, заемат ключови мениджърски позиции и движат дигиталната трансформация в компаниите. Съставляват основното ядро на глобалната, включително и на българската работна сила. Но същевременно ценят свободното си време и свободата да работят от разстояние. И могат да си го позволят, защото възприемат, че плуват в свои води, когато стане дума за дигиталната среда, в която комуникацията е бърза и глобална.
Най-младите работещи са част от генерация Z (родените между 1997 и 2012). Това е най-бързо растящото поколение, което масово навлиза в бизнеса и се очаква скоро да достигне над 30% от работната сила. Тези момчета и момичета носят със себе си иновации и дигитална свобода. Готови ли са обаче да хвърлят всичките си сили за развитието на държавите си и света като цяло?
Наскоро говорителката на Белия дом Каролайн Ливит предизвика бурни реакции, след като отправи остри критики към собственото си поколение Z. В интервю за Fox News тя заяви, че младите американци са израснали в прекалено комфортна среда, която ги е направила по-малко склонни към труд и повече към оплаквания от високите разходи за живот. „За съжаление моето поколение Z, както и тези след нас, е отгледано със сребърни лъжици в устата. Свикнали са да получават всичко бързо и лесно. Това не са ценностите, върху които е изградена Америка“, заяви Ливит, която коментира нарастващата подкрепа сред младите избиратели за кандидати от Демократическата партия. „Тази страна е създадена върху принципа да постигаш успехи със собствени сили. Запряташ ръкави, преодоляваш трудностите и вършиш работа“, смята Каролайн Ливит.
Проучване на CNBC и SurveyMonkey обаче установява, че 42% от представителите на поколението Z смятат, че Американската мечта е постижима само за някои хора, а едва 22% са убедени, че са постигнали своя собствена версия за нея. За сметка на това, 68% от бейби бумърите са убедени, че са постигнали своята дефиниция за американската мечта.
Социолозите определят Gen Z като първото поколение, което е израснало изцяло в дигиталната епоха. Те никога не са познавали свят без социални мрежи, дори ги наричат дигитални туземци. Те са не само технологично грамотни, но и значително по-прагматични към кариерата и финансите. Много млади хора предпочитат предприемачеството, страничните доходи или собствен бизнес вместо традиционната корпоративна кариера. Те поставят силен акцент върху финансовата независимост, но също така търсят баланс между работата и личния живот.
В същото време тези момчета и момичета навлизат в зрелия живот при доста по-трудни икономически условия от предишните поколения. Високата инфлация, рекордните цени на жилищата и наемите, нарастващите разходи за образование и силната конкуренция на пазара на труда значително затрудняват финансовата им независимост. Все повече от тях отлагат покупката на собствен дом или създаването на семейство не заради липса на желание, а поради икономически ограничения.
Може би по тези причини при поколение Z се отчитат и най-високи нива на тревожност, депресия и емоционално прегаряне в сравнение с предишните генерации. Психолозите свързват това както с постоянната дигитална свързаност и социалните мрежи, така и с пандемията от COVID-19, която съвпадна с основен период от образованието и професионалното им развитие. Така че обвиненията в мързел и разглезеност са прекалено опростени. Вместо липса на желание за работа, младите хора по-често настояват за по-добри условия на труд, справедливо заплащане и баланс между професионалния и личния живот.
335 000 на служба и след пенсия у нас
От 1 април 2026 г. НОИ преизчисли служебно пенсиите на повече от 355 000 души, които са продължили да работят и да се осигуряват. Само в системата на МВР те са между 5000 и 5500. На преизчисляване подлежи размерът на всички трудови пенсии – за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване или поради трудова злополука и професионална болест. Условието е пенсионерът да е придобил осигурителен стаж през 2025 г., независимо от продължителността му, и да не е подал преди 1 април 2026 г. заявление за преизчисляване на пенсията му.
В България възрастните хора, които продължават да работят, имат право да получават едновременно и пълния размер на своята пенсия, и заплатата. Те могат да работят както на безсрочен или срочен трудов договор, така и на граждански договор. Всеки 1 април НОИ автоматично актуализира пенсиите на база на придобития през предходната година осигурителен стаж. Важно условие е работодателят да е подал нужните данни и пенсионерът да не поискал заявление за изпреварващо преизчисляване.
Изкуственият интелект променя картата на професиите
14% от заетите ще трябва да си сменят поминъка до 2030 г.
Изкуственият интелект (AI) може да замени 300 милиона работни места на пълен работен ден, се казва в доклад на инвестиционната банка Goldman Sachs. Но може също така да означава нови работни места и бум на производителността и да увеличи общата годишна стойност на стоките и услугите, произведени в света, със 7%. Докладът прогнозира, че две трети от работните места в САЩ и Европа са изложени на известна степен на автоматизация и около една четвърт от тях биха могли да се изпълняват изцяло от AI.
Изследователи от Университета на Пенсилвания и OpenAI установяват, че някои образовани служители с годишни доходи до 80 000 долара са най-склонни да бъдат засегнати от автоматизацията на работната сила. Forbes съобщава че, изкуственият интелект ще замени до два милиона работници до края на 2026 г. Според проучване на McKinsey Global Institute до 2030 г. поне 14% от служителите в света може да се наложи да променят кариерата си поради дигитализацията.
Но кои работни места е най-вероятно да бъдат заменени? Най-застрашени са позициите на служителите за връзка с клиенти. Отговарянето на запитвания не изисква висока емоционална или социална интелигентност. Следователно, изкуственият интелект може да се използва за предоставяне на автоматизирани отговори на често задавани въпроси.
Повечето компании по света вече използват роботи на рецепциите си. Дори обажданията вече се управляват от изкуствен интелект. Счетоводни услуги, задвижвани от AI, осигуряват ефективна система, гъвкавост и сигурност и струват по-малко от заплатата на служител със същите задачи. Освен това са достъпни като облачни услуги, а изкуственият интелект ще гарантира, че данните се събират, съхраняват и анализират правилно. Рекламата вече се измести към уеб и социалните медии. Благодарение на вградените възможности за таргетиран маркетинг вече се създава персонализирано съдържание за различни типове аудитории.
В анализите и изследванията се използват изкуствен интелект, а мощността на съвременните компютри позволява ефективно сортиране, екстраполация и анализ на данни. Онлайн продажбите са постоянно развиваща се индустрия и са свързани с автоматизирани системи, които ефективно да доставят поръчките до камиони. Бъдещият изкуствен интелект може да извършва механизирано товарене, за да увеличи капацитета за доставка. Самостоятелните каси в магазините са пример за автоматизация в сферата на търговията на дребно и вече са популярни в хранителните магазини и големите търговски обекти. Така че касиерите са сред първите, които остават без работа.
Въпреки тези на вид апокалиптични прогнози за работната сила, изкуственият интелект ще помогне да се създадат повече професии, отколкото ще бъдат излишни. Но, за да се качите на вълната и да изградите нова кариера, трябва да сте придобили необходимите умения и затова идеята за ученето през целия живот става много важна в този момент.
Учители, адвокати и психиатри са бетонирани
Малко е вероятно инвеститорите да влагат пари в компания, управлявана от алгоритми
Често нашите решения са в резултат на влиянието, което са оказали учителите в детските ни години. Така че и в бъдеще не е възможно AI напълно да замени преподаването и съответно професията на учителя. Адвокатите и съдиите също ще бъдат защитени, защото в тяхната практика са силни преговорите и анализите на случаите. Много от резултатите се основават на личния опит и знанията на всеки специалист. Изисква се определен набор от умения, за да може човек да се ориентира в сложни правни системи и да защитава клиентите си. При професията на съдията съществува човешкият фактор, защото разглеждането на всички различни аспекти на даден процес и вземането на окончателно решение може да доведе до години лишаване от свобода.
Управлението на екипи в една организация е въпрос на лидерство и не е набор от поведения, които могат да се запишат в програмен код. Малко е вероятно инвеститорите някога да се чувстват комфортно да влагат пари в компания, управлявана от роботи или алгоритми. Психичното здраве е твърде деликатна тема, а човешкият подход е от съществено значение, когато става въпрос за подкрепа на хората. Така че психиатрите ще бъдат все по-нужни в бързо променящото се време. Технологиите сериозно увеличават точността, с която днес се поставят диагнози. Микророботиката подобрява прецизността на хирурзите и позволява по-малко инвазивни процедури. Но да си хирург означава да можеш да се свържеш с пациента на толкова много други различни нива и същевременно вземаш предвид голям брой фактори. Опитът, знанията и уменията, придобити през годините, трябва да се концентрират при взимане на решение по време на операция само за няколко минути. Така че и опитните хирурзите могат да бъдат спокойни в конкуренцията с дигиталния ум.
Маргарита Димитрова