В рамките на тези реформи през май компанията съкрати около 10% от глобалната си работна сила и прехвърли близо 7000 служители в отделите за изкуствен интелект, което предизвика сериозно вътрешно напрежение
По време на вътрешна среща със служителите главният изпълнителен директор на Meta Марк Зъкърбърг обяви, че разработването на собствени AI агенти — системите, способни автономно да изпълняват задачи от името на потребителите — напредва по-бавно от очакваното. Той призна също, че мащабното преструктуриране на компанията и преминаването към нов организационен модел все още не са донесли желаните резултати, съобщава Reuters.
Зъкърбърг посочи, че през последните четири месеца темпото на развитие на агентите не се е ускорило според прогнозите, а големите залози за новата корпоративна структура все още не са се изплатили. По думите му реорганизацията не е била толкова гладка, колкото е било възможно, тъй като ръководството е преценило погрешно времето за предприемане на промените. Той обясни, че в началото на годината мениджмънтът е бил сериозно загрижен дали Meta ще успее да се адаптира навреме към бумa на изкуствения интелект. Тогава лидерите са били изключително оптимистично настроени за потенциала на новите инструменти, като са отчели сериозния напредък на конкурентни решения като Claude Code на Anthropic. Въпреки настоящите трудности, Зъкърбърг изрази надежда, че компанията ще започне да вижда по-значителни финансови и технологични резултати от AI инвестициите си в рамките на следващите три до шест месеца.
По време на същия форум главният технически директор Андрю Босуърт представи резултатите от вътрешна проверка на спорна програма, която проследяваше дигиталната активност и движенията на мишката на служителите с цел обучение на AI модели. Той увери, че разследването не е открило доказателства за злоупотреба с лични данни. Програмата бе прекратена миналия месец заради сериозни рискове за поверителността. Босуърт коментира, че за хората, които се чувстват комфортно с подобно наблюдение, е чудесно да допринасят за процеса, а за останалите това не представлява проблем.
Мащабните промени в Meta стартираха с цел да се освободи колосален ресурс от 145 милиарда долара за развитие на AI инфраструктурата. В рамките на тези реформи през май компанията съкрати около 10% от глобалната си работна сила и прехвърли близо 7000 служители в отделите за изкуствен интелект, което предизвика сериозно вътрешно напрежение. За да успокои екипа обаче, Зъкърбърг обеща, че до края на годината не се планират нови мащабни вълни от съкращения.