Никак не е лесно да напишеш CV, което да е по европейските стандарти и в същото време да представя в най-добър план професионалните и човешките качества. Още по-сложно е, когато става дума за млади хора, които нямат никакъв предишен трудов стаж. Как ще подготвят толкова впечатляваща автобиография, та да предизвикат работодателя първо да я прочете, а след това и да предпочете кандидата.
България е изправена пред сериозен проблем: връзката между младите хора и пазара на труда отслабва, отчитат от кариерната компания JobTiger. Страната ни е в топ 4 в Европейския съюз по брой на неработещи и неучещи младежи на възраст между 15 и 34 години, които според различни източници варират между 183 000 и 300 000 души. Това са млади хора, които все по-често изпадат от системата – без работа, без план и без посока.
В същото време световният опит показва, че 83% от търсещите работа под 25 г. вече използват AI в процеса на кандидатстване. Към изкуствен интелект за създаване на документи при кандидатстване се обръщат 36% от младежите, като 34% го ползват за написване на автобиография, 26% – за мотивационно писмо, а 22% – при подготовка за интервю с работодател.
В опит да улесни по-младите и технологично по-грамотни потребители кариерната компания JobTiger представи Vihra AI, първия по рода си за България гласов асистент за създаване на CV, разработен от No Limit Software.
Идеята на софтуера е да се подобри процесът по подбор на персонала, както и да се елиминира нуждата от сложни формуляри. Вместо това кандидатът просто говори или разказва за себе си с кратък гласов запис, а системата автоматично генерира професионално CV във формат Europass. След това JobTiger предоставя персонализирана селекция от работни позиции, отговарящи на профила и интересите на кандидата.
„Създохме Vihra AI, за да направим първата стъпка към желаното кариерно развитие по-естествена – чрез разговор, а не чрез натиск. Вярваме, че технологиите трябва да улесняват хората, вместо да ги объркват“, смята Ангел Великов, управител на No Limit Software.
Достъпът до виртуалния асистент ще бъде поетапен, а желаещите да се възползват от услугата веднага след старта й може да се регистрират в списъка с изчакващи на сайта. Регистрацията за ранен достъп е безплатна, а след старта на услугата всеки ще може да разговаря с Vihra и да получи своето CV срещу минимална еднократна такса.
Възрастта не е задължителна в автобиографията
Автобиографията, или казано по съвременен начин CV, трябва да съдържа данни за контакт, личен профил, ключови умения, образование, трудов стаж, референции, хобита, интереси и постижения. Не е необходимо да се включва възрастта, датата на раждане, националността или полът. Работодателите не бива да вземат предвид тези неща, когато решават да предложат интервю. Също така не е необходимо да се включва и снимка. Социални медии се вписват, само ако са подходящи и професионални.
Текстът да не е по-дълъг от две страници и да написан с лесен за четене шрифт като Arial или New Times Roman с размер между 10 и 12 пункта. Оформлението трябва да е просто, за да е лесно за четене.
Облеклото е важно, нищо че интервюто е онлайн
След виртуалната среща е добре да се изпрати имейл с „благодаря“
Напоследък все повече работодатели първо провеждат интервю онлайн и след като направят къса листа с подбраните кандидати, ги канят на живо. Видео интервютата са много важни за първото впечатление и затова кандидатът трябва специално да се подготви. Обикновено тези срещи се провеждат с помощта на софтуер за видеоконференции. Когато бъдете помолени да участвате в онлайн интервю, специалистът по подбор на персонал трябва да ви предостави информация за софтуера, който ще използва. Често компаниите предпочитат Zoom, макар че има още други варианти. След като разберете кой софтуер ще използвате, добре е да направите тестово видео поне един ден преди интервюто, за да отстраните евентуални проблеми. Ето няколко базови съвети, които ще ви помогнат да имат добър старт за онлайн срещата.
1. Намерете тихо и добре осветено място, където няма да има шумове, особено на малки деца и домашни любимци. Естествената светлина е за предпочитане, но може да се използват и лампи за по-тъмна стая.
2. По време на пробно видео ще разберете къде да поставите компютъра си. Уверете се, че вашият фон е чист, но може да си инсталирате и виртуален фон.
3. Лаптопът трябва така да е поставен, че да рамкира лицето. Не бива да сте твърде близо или много далече от камерата. Може да поставите лаптопа или монитора върху книги, за да е на нивото на очите.
4. Облеклото е твърде важно – абсурдно е да се появите в домашни дрехи пред евентуалния работодател. Избягвайте шарки и прекалено ярки цветове.
5. Изключете известията и заглушете телефона си, за да не се разсейвате от непредвидено позвъняване.
6. Влезте половин час по-рано от уречения час, за да проверите дали софтуерът е готов. После ще влезете пет минути преди началото на разговора, но ще заглушите звука на микрофона, докато се присъединят останалите участници в срещата.
7. Гледайте в камерата, когато отговаряте на въпроси. За да имате по-добър зрителен контакт с интервюиращия, поставете видео прозореца възможно най-близо до камерата.
8. Проява на добър вкус е след края на виртуалната среща да изпратите имейл, в който да изразите благодарност за отделеното време.
Маргарита ДИМИТРОВА
