Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) разгледа проект за промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. С измененията, представени от министъра на труда и социалната политика Наталия Ефремова, се въвежда нов механизъм за определяне на минималната работна заплата (МРЗ) и за оценка на нейната адекватност.
Според новия механизъм минималното възнаграждение ще се определя в диапазон между долна и горна граница:
Долна граница: Размерът на минималната заплата за текущата година.
Горна граница: Изчислява се по формула с четири показателя, като всеки от тях има равна тежест от 25%:
Издръжка на живот: Средногодишното изменение на индекса на цените на малка по състав кошница;
Средната заплата: Годишното изменение на брутната средна работна заплата на наетите на пълен работен ден;
Производителност на труда: Средната стойност от годишните изменения на брутната добавена стойност на един зает (по съпоставими цени) за последните 10 години.
„Всеки един от показателите, както се бяхме договорили, е с равна тежест от 25%, с което считаме, че се осигурява баланс между социалните и икономическите функции на минималната работна заплата“, посочи министър Ефремова.
Двуетапен процес и оценка на всеки 3 години
Определянето на МРЗ ще преминава през две основни стъпки:
Преговори между синдикатите и работодателите – до 15 май;
Окончателно решение на Министерския съвет за размера за следващата година – до 15 август.
Предвижда се и извършването на оценка за адекватността на минималната заплата на всеки три години съвместно със социалните партньори.
Промени при заплащането на нощния труд
Проектът предвижда отпадане на изискването допълнителното възнаграждение за нощен труд да бъде не по-малко от 51 евроцента. Запазва се обаче правилото то да бъде минимум 0,15% от минималната работна заплата.
„За 2026 г. това означава не по-малко от 93 евроцента за всеки отработен нощен час“, уточни министър Наталия Ефремова.